Metti la tua firma a supporto
di una retribuzione giusta
e per il salario minimo!

In Italia i dati sono allarmanti. Chi sta pagando davvero la grande inflazione degli ultimi anni sono i lavoratori: l’Istat ci dice che tra gennaio 2021 e dicembre 2023 i prezzi al consumo sono aumentati del 17,3% mentre le retribuzioni contrattuali sono cresciute solo del 4,7%. Nel 2023, le famiglie dei lavoratori dipendenti in povertà assoluta sono cresciute al 9,15% dall’8,3% del 2022.

3 milioni e mezzo di persone lavorano con un minimo contrattuale inferiore a 9 euro lordi all’ora. In tutti i paesi dove esiste il salario minimo legale ha avuto un ruolo cruciale nel difendere i salari dall’inflazione. Ha avuto anche l’effetto di ridurre il gap di genere, per colpa del quale le donne ricevono salari più bassi rispetto agli uomini.

L’assenza di un salario minimo non solo espone i lavoratori a salari ingiustamente bassi ma contribuisce anche a un fenomeno di “contrattazione malata”, dove le condizioni di lavoro e i salari vengono negoziati in modo inefficace e spesso a svantaggio dei lavoratori stessi. Di conseguenza, la disparità salariale persiste e si aggrava, rendendo urgente un intervento legislativo.

Un’ampia coalizione di partiti di opposizione (Alleanza Verdi e Sinistra, MoviMento 5 Stelle, Partito Democratico) propone un modello di salario minimo che non vada a danneggiare l’importanza della contrattazione collettiva sana: un sistema misto, cioè, che impone che ai lavoratori di ciascun settore sia riconosciuto il trattamento economico complessivo e il trattamento economico minimo previsti dal contratto collettivo firmato dalle associazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative, ma che richiede anche che in ogni caso il trattamento economico minimo non possa essere inferiore ai 9 euro all’ora.

La proposta è stata depositata presso la Corte di Cassazione, ed è stata annunciata in Gazzetta Ufficiale il 2 maggio 2024. Il testo è scaricabile qui: https://firme.salariominimosubito.it/wp-content/uploads/2024/05/LIP-SALARIO-MINIMO-TESTO.pdf

Nella gran parte dei Paesi economicamente più sviluppati si trova un sistema che garantisca il salario minimo. Nell’Unione Europea, 21 Paesi su 27 hanno il salario minimo, che viene aggiornato in base all’aumento dell’inflazione. In Francia, per esempio, l’aumento percentuale del salario minimo nel 2015 ha comportato un aumento per l’11% dei lavoratori. Più di recente, la Germania nel 2022 ha aumentato il salario minimo orario a 12€, un aumento del 25% rispetto all’anno precedente; mentre la Spagna nel 2023 ha aumentato nuovamente il salario minimo mensile a 1080€ (su 14 mensilità, 1260€ se pagato in 12), portandolo ad un aumento del 47% rispetto al 2018 quando il governo Sanchez si è insediato.

La proposta in realtà va a valorizzare la contrattazione collettiva seria, selezionando come valori minimi salariali per ciascun settore quelli individuati dai sindacati più rappresentativi. Secondo i dati del CNEL, al 31 maggio 2023, risultano depositati 975 contratti collettivi nazionali del settore privato, di cui solo il 22% circa è stato siglato dalle associazioni sindacali confederali (cioè da categorie associate a CGIL, CISL, UIL).

Negli ultimi anni il totale depositato al CNEL è quasi raddoppiato, passando da 551 contratti nel 2012 a 1053 nel 2022; e questa impennata può essere imputata quasi esclusivamente ai sindacati non rappresentativi. Questi contratti, con livelli salariali e tutele al ribasso, mettono pressione negativa sui salari anche dei sindacati più rappresentativi, perché sono uno strumento di possibile “minaccia” in sede di contrattazione collettiva da parte delle associazioni datoriali.

Detto in parole semplici, se i veri sindacati chiedono aumenti salariali troppo alti, i datori possono minacciare di ricorrere ai contratti pirata. Ma se c’è una legge che disinnesca questa minaccia, perché il salario minimo è comunque quello individuato dai sindacati più rappresentativi, i salari sono liberi di tornare a crescere.

Gli studi empirici sulle economie sviluppate hanno dimostrato che, praticamente in tutti i Paesi che hanno implementato un salario minimo, aumenti ragionevoli del salario minimo portano ad un aumento per i salari più bassi senza che ci sia un effetto negativo sull’occupazione o sul numero di ore lavorate.

Persino l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sottolinea che il salario minimo tende empiricamente ad avere un importante effetto positivo sulla riduzione delle disuguaglianze, e che agisce non solo sui lavoratori direttamente impattati dal nuovo livello salariale ma anche su coloro che sono vicini al minimo, che solitamente vedono anch’essi un aumento a cascata delle loro retribuzioni (fonte: https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/monitoring/WCMS_438873/lang--en/index.htm).

Anche la BCE guarda con favore al salario minimo, prevedendo che l’aumento dei minimi salariali in questi anni sarà un fattore chiave per l’aumento dei salari aggregati e della crescita economica nell’eurozona (fonte: https://www.ecb.europa.eu/pub/economic-bulletin/focus/2022/html/ecb.ebbox202203_04~dd90d8dbde.en.html).

La legge d'iniziativa popolare è una proposta di legge che viene scritta e promossa da cittadini invece che dal Governo o dal Parlamento.

La Costituzione, all’art. 71, nel secondo comma, recita: “Il popolo esercita l’iniziativa delle leggi, mediante la proposta, da parte di almeno cinquantamila elettori, di un progetto redatto in articoli.“

Questo significa che dei cittadini possono scrivere un testo di legge, presentarlo presso la Corte di Cassazione e, una volta pubblicato, raccogliere firme per la sua promozione. Se le firme superano le cinquantamila, la proposta arriva in Parlamento ed è discussa come se fosse una proposta di legge del Governo o del Parlamento.

Questa petizione è promossa dalle forze politiche di opposizione (Partito Democratico, MoVimento 5 Stelle, Alleanza Verdi e Sinistra), che hanno messo a disposizione la propria organizzazione per consentire ai cittadini interessati di sostenere la necessità di un salario minimo. E di venire finalmente ascoltati dal Governo, che ha finora ignorato il problema dei bassi salari in Italia. 

Qualunque cittadinə residente in Italia o cittadinə italianə residente all’estero, che abbia diritto di voto. Il testo costituzionale, infatti, dice che la legge di iniziativa popolare può essere sostenuta da "elettori", quindi chiunque sia un elettore italiano può firmare per la proposta di legge.

Puoi firmare sia online tramite SPID che in uno dei numerosi banchetti che saranno organizzati dalle forze politiche promotrici e da ogni altra organizzazione che sostiene la petizione. Per la firma al banchetto occorre esibire un documento di identità il cui numero sarà annotato sul modulo, mentre per firmare online puoi farlo tramite SPID a questo link:

https://raccoltafirme.cloud/app/user.html?codice=SALARIO_MINIMO

Sì, quella lanciata l'estate scorsa era una petizione (ai sensi dell'art. 50 della Costituzione) nella quale i cittadini semplicemente chiedevano al Parlamento di approvare la proposta di legge delle opposizioni sul salario minimo. Non era vincolante per la maggioranza, che l'ha infatti ignorata.

Per questo motivo ora lanciamo una nuova raccolta firme ma questa volta più mirata, per una legge d'iniziativa popolare (ai sensi dell'art. 71 della Costituzione). In questo caso il testo della legge è promosso dai cittadini stessi e sostenuto da firme autenticate (con SPID o ai banchetti). Al superamento delle 50mila firme, il Parlamento è tenuto a discutere la proposta di legge.

Assolutamente sì!

Trattandosi di due diverse raccolte firme, bisogna firmare di nuovo. Inoltre le firme dell'estate scorsa non erano autenticate, invece le firme per la legge d'iniziativa popolare saranno autenticate tramite SPID se si firma online o tramite pubblico ufficiale presso i banchetti.

No. L'autenticazione tramite SPID nella firma online o tramite pubblico ufficiale ai banchetti garantisce che ogni cittadino possa votare una volta sola e che la reale identità del cittadino sia certificata. Un'eventuale seconda firma non sarebbe accettata nel totale delle firme raccolte e presentate in Parlamento.

Puoi aiutare diffondendo il link per la firma online sui social, tra i conoscenti, parenti, amicə colleghə – o invitarlə a recarsi presso un banchetto nel loro Comune. 

Puoi anche metterti in contatto con uno dei partiti promotori (PD, M5S, AVS) per organizzare un banchetto fisico di raccolta firme. Ricordiamo che le richieste di occupazione suolo pubblico e le conseguenti autorizzazioni rilasciate daI Comuni, per la raccolta di firme finalizzate a sottoscrivere proposte di legge di iniziativa popolare sono esentate in modo assoluto dal pagamento dell’imposta di bollo Agenzia delle Entrate - Risoluzione n. 56 del 2018.

Se vuoi aiutare a sostenere economicamente i costi della raccolta firme (che per l'autenticazione a un costo di oltre 1€ per ogni firma) puoi fare una donazione a uno o più partiti promotori.

Il rappresentante legale deve scrivere una mail, possibilmente dall’indirizzo mail istituzionale dell’organizzazione, a comitato@salariominimosubito.it indicando nell’oggetto ADESIONE disponibilità a sostenere e promuovere l’iniziativa e l’autorizzazione a inserire il nominativo della organizzazione all’interno del sito tra le realtà sostenitrici.